2019人才流动与薪酬趋势报告

等我废你将来

2019人才流动与薪酬趋势报告
目录
前言 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 1
核心发现 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 3
第一章 人才流动和薪酬趋势概览----------------------------------------------------------------------------------------------------- 5
人才流动规模及地区和行业分布 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 7
薪酬增长总体放缓 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 8
第二章 地区间人才流动特征和薪酬趋势 ----------------------------------------------------------------------------------------- 9
新一线城市提速追赶 打破一线城市垄断格局 ----------------------------------------------------------------------------------------------------- 11
城市群开始显现特殊的人才吸引效应 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 12
薪酬水平节节攀高 但对比北上广深仍有差距 ---------------------------------------------------------------------------------------------------- 14
第三章 行业间人才流动特征和薪酬趋势 ----------------------------------------------------------------------------------------- 17
行业间人才流动概述 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 19
行业人才池模型 – 四个指数判断行业人才储备的健康程度 --------------------------------------------------------------------------------- 20
科技业观察：人才需求仍然强劲，薪酬增长领先多数行业 -------------------------------------------------------------------------------- 22
金融业观察：子行业间流动频繁，行业转型和市场环境引导人才结构优化 ------------------------------------------------------- 23
新兴行业观察：人才泡沫破碎，回归理性才能稳定发展 -------------------------------------------------------------------------------- 25
人工智能到来 职能升级势不可挡 --------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 26
第四章 职场体验型主导的跳槽和薪酬意向 -------------------------------------------------------------------------------------- 29
调研结果描述：人才画像 ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 31
职场人对于跳槽的态度趋于理性 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------ 32
薪酬激励有价 职业发展机会无价 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 33
第五章 结语 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 37
稳定薪酬水平对企业长期人才战略的意义 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 39
薪酬战略如何指导驱动企业经营 ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- 39
企业与人才的博弈过程中 怎样实现共赢 ---------------------------------------------------------------------------------------------------------- 41