2020中国HR生存发展现状白皮书

金叹偶吧吻吻哒

2020中国HR生存发展现状白皮书
前言
样本构成
样本地域分布
样本从业年限比例
样本模块比例
样本职务比例
样本企业规模比例
样本行业比例
是否科班比例
样本学历比例
HR 从业者男女比例
企业招聘情况分析
不同行业对于招聘渠道的选择情况解读
各行业招聘渠道的选择情况
制造业招聘渠道的选择情况
互联网行业招聘渠道的选择情况
各行业企业在招聘不同岗位时所选择的招聘渠道效果解读
职能类
营销类
研发类
服务类
企业岗位招聘量及招聘难度分析
哪种类型的岗位招聘量最大
哪种类型的岗位招聘难度最大
招聘预算分析
不同规模的企业招聘预算对比
各企业使用猎头服务的情况
哪种岗位会使用猎头机构
企业使用猎头的预算
各企业人才测评使用情况
各企业人才测评使用情况
各岗位人才测评使用情况
企业招聘录用率的情况
企业整体招聘录用率
企业招聘不同岗位录用率
企业招聘规范
企业是否会进行招聘数据统计及分析
企业是否有完善招聘流程
企业是否制定了完善的职级体系
企业是否制定了正式的年度人员招聘计划
企业的招聘现状
企业在招聘工作中遇到的主要问题
企业进行岗位分析的频率及场景
企业招聘工作中使用哪些招聘信息化管理软件
企业培训情况分析
企业的培训预算分析
外训费用
内训费用
不同企业的培训课程方向
企业更需要什么课程
企业更愿意为哪些岗位的培训需求买单
企业培训现状
企业内训需求
围绕业务开展的内训效果
企业绩效情况分析
企业中绩效的普及情况
企业选择考核工具的偏好
企业各层次人员对绩效的认知差异
各部门管理者对绩效的看法
老板对绩效的看法
员工对绩效的看法
企业绩效的实施情况
企业的绩效管理存在的问题
HR 眼中的企业绩效管理现状
企业薪酬成本情况分析
企业薪酬策略情况
企业的薪酬水平线
企业涨薪策略
企业各个岗位涨薪幅度
企业员工的薪酬水平
涨幅最高的岗位
涨幅最低的岗位
营销、市场类涨幅情况
职能类涨幅情况
员工涨薪比例
不同企业的福利盘点
有哪些福利补贴
有哪些福利形式
HR 对企业人工成本的了解情况
非管理岗HR 对【人力成本占营业收入比例】的了解程度
非管理岗HR 认为企业人力成本最大项是
非管理岗HR 对【福利成本占人力总成本比例】的了解程度
管理岗HR 对【人力成本占营业收入比例】的了解程度
管理岗HR 认为企业人力成本最大项是
管理岗HR 对【福利成本占人力总成本比例】的了解程度
企业员工关系情况分析
企业的员工关怀
企业是否定期进行员工满意度调研
企业是否有针对员工的职业生涯规划方案
企业是否有合理的晋升制度，为员工提供相应的晋升机会
企业吸引员工的核心竞争力
企业能够吸引员工留下的优势
企业的劳动风险
企业发生工伤、工亡或其他相关事件的频次
企业发生劳动纠纷的频次
一年内多次发生工伤工亡或其他事件的行业前三排名
一年内多次发生劳动纠纷的行业前五排名
企业的劳动风险解决方式
企业的劳动风险解决方式
企业对商业保险的认知
企业对商业保险的接受情况
企业购买商业保险的实际现状
企业外包及灵活用工形式
企业各岗位是否采用了灵活用工
企业各岗位是否有外包员工
企业离职情况调研
离职时间分析
不同月份离职情况分析
离职人员特点分析
不同年龄段员工的离职率分析
不同学历员工的离职率分析
不同工龄员工的离职情况分析
不同部门员工的离职情况分析
不同层级员工的离职情况分析
离职员工在离职前的行为特点分析
不同规模企业的各岗位员工离职情况分析
离职原因分析
因个人原因离职的员工，其具体主因分析
因家庭原因离职的员工，其具体主因分析
离职人员特点分析
2019 年年度平均离职率分析
离职率超过50% 的企业规模分布
离职风险分析
存在离职纠纷的企业数量分析
存在离职纠纷的企业规模分析
存在离职纠纷的企业行业TOP5
HR 的离职情况分析
HR 的离职周期分析
HR 的离职原因分析
HR 生存岗位分析
HR 的个人薪酬分析
HR 期望薪酬
HR 实际薪酬
不同模块HR 的平均薪酬区间
不同HR 的薪酬涨幅分析
HR 的涨薪方式
HR 的涨薪幅度
不同HR 的年度奖金分析
HR 的个人提升分析
HR 最感兴趣的学习方向
HR 最感兴趣的学习形式
附1：HR 最知名的人力资源服务品牌排行榜
HR 票选最知名的招聘服务品牌排行榜
HR 票选最知名的咨询服务品牌排行榜
HR 票选最知名的培训服务品牌排行榜
附2：专家解读团成员