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[人群] 2018年应届毕业生就业力调研报告

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发表于 2019-3-14 16:47:16 | 显示全部楼层 |阅读模式

2018年应届毕业生就业力调研报告
目录
01 重要发现
02 企业招聘行为
10月和11月是企业进校高峰期,进校企业数量明显增加
房地产、互联网行业最爱校园宣讲会
武汉、西安、南京高校最受校园招聘企业欢迎
03 毕业生求职认知
整体就业难度认知依然严峻,但求职压力同比稍有降低
高校毕业生首选就业,创业和出国热潮持续衰退
大学生求职最看重个人价值的实现,选择就业城市首先考虑工资水平
警惕人工智能带来的就业压力,大学生提前进行职业规划
04 求职行为
大学生关注求职时间稍有推迟,大三和大四是求职高峰
金秋十月依然是应届生求职高峰期
高校毕业生简历投递数量小幅上升,求职积极性有所提高
校园宣讲会吸引力稍有回落,超三成应届毕业生没有参加双选会
超九成毕业生已参加面试,名校优势凸显
05求职结果及分析
offer获取率同比上升,四分之一毕业生暂时没有收获
实习经历是应届毕业生求职成功的重要法宝
求职心态迷茫成为2018年应届毕业生就业最大阻碍
签约率同比有所上升,工作内容不符合兴趣,给了offer也拒签
2018届毁约率下行趋稳,为了追求更好的未来是毁约主要原因
06 期望与现实
新一线城市的吸引力和吸纳能力全面超越一线城市
国有企业最受欢迎,实际签约率民营企业占据半壁江山
技术类、销售类岗位人才需求最大,财务类、行政类岗位竞争最激烈
互联网行业人才吸纳趋于饱和,传统制造业招聘需求增幅明显
期望薪水同比上升,但现实依旧残酷
女性求职相对压力更大 ,性别差异既是劣势也是机遇
近四成毕业生就业岗位和在校专业不对口
07 样本构成
基本情况
教育情况

2018年应届毕业生就业力调研报告.pdf

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发表于 2019-3-15 09:52:39 | 显示全部楼层
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